Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!HR Compliance Manager
Beskrivning
Text copied to clipboard!
Vi söker en HR Compliance Manager som ska säkerställa att företagets personalhantering följer alla gällande lagar, regler och interna policys. Rollen innebär att övervaka och implementera HR-relaterade complianceprogram, utbilda personal och ledning i relevanta regelverk samt hantera risker kopplade till arbetsrätt och personaladministration. Du kommer att arbeta nära HR-avdelningen, juridiska teamet och ledningen för att identifiera och lösa compliancefrågor, samt utveckla strategier för att förbättra processer och säkerställa en etisk och laglig arbetsmiljö. En viktig del av arbetet är att hålla sig uppdaterad om förändringar i arbetsrätt och andra relevanta lagar, samt att kommunicera dessa till berörda parter. Rollen kräver en kombination av juridisk förståelse, HR-kompetens och förmåga att arbeta proaktivt med riskhantering och utbildning. Vi söker dig som är noggrann, kommunikativ och har erfarenhet av att arbeta med compliance inom HR-området. Du kommer att spela en central roll i att skydda organisationen mot juridiska risker och bidra till en hållbar och rättvis arbetsplats.
Ansvar
Text copied to clipboard!- Utveckla och implementera HR-complianceprogram.
- Övervaka efterlevnad av arbetsrättsliga lagar och interna policys.
- Genomföra utbildningar för personal och ledning om HR-relaterade regelverk.
- Identifiera och hantera risker kopplade till personalhantering.
- Samarbeta med juridiska avdelningen för att tolka lagstiftning.
- Genomföra interna revisioner och compliancekontroller.
- Rapportera compliance-status till ledningen.
- Uppdatera och förbättra HR-processer för att säkerställa efterlevnad.
- Hantera ärenden relaterade till arbetsrättsliga tvister.
- Stödja vid externa revisioner och inspektioner.
Krav
Text copied to clipboard!- Relevant högskoleutbildning inom HR, juridik eller liknande.
- Minst 3 års erfarenhet av arbete med HR-compliance.
- God kunskap om arbetsrätt och relaterade lagar.
- Erfarenhet av att utveckla och genomföra utbildningar.
- Starka kommunikativa och analytiska färdigheter.
- Förmåga att arbeta självständigt och i team.
- Noggrann och detaljorienterad.
- Erfarenhet av riskhantering inom HR.
- Flytande svenska och goda kunskaper i engelska.
- Förmåga att hantera konfidentiell information.
Potentiella intervjufrågor
Text copied to clipboard!- Hur säkerställer du att HR-processer följer gällande lagar?
- Kan du ge exempel på en complianceutmaning du löst?
- Hur håller du dig uppdaterad om förändringar i arbetsrätten?
- Vilka metoder använder du för att utbilda personal i compliancefrågor?
- Hur hanterar du konflikter mellan affärsmål och compliancekrav?
- Beskriv din erfarenhet av interna revisioner inom HR.
- Hur prioriterar du compliancefrågor i en komplex organisation?
- Vilka verktyg använder du för att övervaka efterlevnad?
- Hur kommunicerar du compliancekrav till olika nivåer i organisationen?
- Kan du beskriva en situation där du behövt samarbeta med juridiska experter?
